고여 있지 않고 살아 숨쉬는 data가 조직에 필요하다면, 구축형 모델보다 SaaS 모델을 선택해야 하는 것은 절대적 명제 입니다.
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AIOps 솔루션과 모든 제품별Performance Analytics, 직능별Dashboard가 제공되고 있습니다.
서비스나우에서 가장 많은 투자를 하고 있는 분야가 AI/ML 부문입니다. 최근에도 Element AI라는 AI 회사를 인수함으로써 서비스나우는 IT운영 부문과 자연어처리, AI를 이용한 워크플로우 효율화/자동화에 AI/ML 기술을 활용하고 있습니다.
ServiceNow에서는 다양한 Spoke 제공을 통해 Slack, MS Team, facebook 및 다양한 협업, 커뮤니케이션 툴과 손쉽게 연계가 가능합니다.
자동화를 시작할 Slack 앱 중 하나를 트리거로 선택하고, 다른 앱으로 전송할 데이터를 선택하면 즉시 Slack 협업툴을 사용할 수 있습니다.
직원의 긴급 상황, Health Screening, Safety Management를 실시간 상호대사를 이루며 관리할 수 있는 기능이 추가되어 있으며, Digital Workplace에 대한 no-code/low-code 개발을 지원하고 있어 기민한 대응을 가능하게 합니다.
답변 감사드립니다.
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서비스나우는 사람을 중심으로 업무환경을 개선하는 기회를 제공합니다. 예를 들어 HR부서의 많은 업무를 차지하는 단순 문의라던지 각종 신청서 요청 등의 업무 등을 분석하고 이러한 업무들을 표준화/자동화하는데 있어 IT부서와 HR 이 손쉽게 워크플로우를 개발하고 이를 간소화 자동화할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
친절한 답변 감사드립니다.
년간 사용료 지불의 SaaS subscription 계약에 거부감이 없는 조직이라면 도입에 무리가 없으며, HW/DB/Application/Backup/DR이 모두 일체형으로 제공되는 아키텍쳐 입니다. 따라서, 비즈니스에만 집중할 수 있습니다.
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서비스나우는 7000여개 고객에 대한 서비스 제공을 기반으로 각 비즈니스 특성을 고려한 IT 운영프로세스 템플릿 및 Playbook을 제공하고 있습니다. 이를 활용하여 고객사에서는 기업 특성에 맞게 자유로이 수정/변경하여 적용 가능하시며, 이러한 프로세스를 쉽게 개발/변경 가능하도록 no code/low code 기반의 flow designer라는 툴을 제공하고 있습니다. 이를 통해 단순 script 정도의 수정 변경 만으로도 쉽게 고객사의 특성에 맞는 워크플로우를 개발/변경 가능하여 사용 가능하십니다.
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설명에서도 계속 언급되겠지만, 기술(Enterprise-wide digital transformation)과 소속감 및 개인성취 간의 갭을 줄여나가는 채비가 필요하겠습니다.
기술 발전과 조직이 받아들여야하는 당위성에 대한 조직의 공감대 형성과 함께 조직 구성원이 이러한 기술적 변화에 어떻게 대처해가야할 지 문화적, 조직적 유대감 형성과 이를 위한 journey에 적극적으로 동참할 수 있도록 지원하는 강력한 리더쉽이 필요할 것 같습니다.
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사용자의 분석능력과 오라클에서 사전정의된 데이터 분석을 지원하는 기능이 합쳐지면 기존보다 더 나은 성과를 낼 수 있다라고 생각합니다.
대용량 데이터 처리에 대한 성능은 BI/데이터시각화 서버에 대한 증설보다 데이터를 처리하는 데이터베이스의 성능에 크게 움직입니다. 오라클은 대용량 데이터 처리를 빠르게 하기위한 Exadata와 자율운영데이터웨어하우스에서 이부분을 개선하고 있습니다.
HSBC는 작게 시작해서 검증한 후에 계속 추가로 확장한 사례라고 말씀드릴 수 있습니다.
Oracle Analytcis와 Oracle Digital Assistant와 연계해서 채팅을 통해서 음성(마이크)를 통해서 차트를 만들거나 해당하는 분석 프로젝트를 만드실 수 있습니다.
안녕하세요 한국오라클입니다. 조금 더 구체적으로 말씀해 주실 수 있으신가요? 어떤부분에서 이슈가 있는지 부탁드립니다.
국내,해외 이커머스 사례가 있습니다만 고객사에 대한 정보이기 때문에 오라클을 통해 문의주시면 관련자료를 전달해드리겠습니다. 양해부탁드립니다.