웨비나속 Q&A

새로운 국가로 사업을 확장할 때 Workday는 현지 HR 시스템과의 통합 및 데이터 이전에 있어 다음과 같은 강력한 강점을 가지고 있습니다. • 단일 통합 글로벌 플랫폼: Workday는 전 세계에 분산된 조직과 인력을 통합 관리하는 단일 어플리케이션 인스턴스를 제공합니다. 이는 여러 국가의 언어, 통화, 서식, 규정을 지원하기 위해 각 어플리케이션 인스턴스를 별도로 만들 필요가 없음을 의미합니다. Workday는 195개국에서 7,000만 명 이상의 직원을 관리하며, 35개 이상의 언어를 지원하여 사용자가 선택한 언어로 사용자 인터페이스가 자동 표시됩니다. • 유연하고 동적인 조직 구조: Workday는 국가, 사업부, 위치, 기능 그룹, 부서 등을 반영하여 제한 없이 동적인 조직을 구성할 수 있도록 지원합니다. 매트릭스 조직을 포함한 복수의 조직 구조를 동시에 정의할 수 있어, 경직된 직무 및 부서 구조에 한정된 기존 시스템과 차별화됩니다. 조직 개편, 인수 및 매각 등의 변경사항을 유효일을 지정하여 미리 계획하고 모델링할 수 있으며, 조직 스튜디오의 드래그앤드롭 인터페이스를 통해 협업 및 변경사항 구현이 몇 분 안에 완료될 수 있습니다. 글로벌 조직 관리와 관련하여 기능적 제한 사항은 없습니다

오늘 웨비나에서 설명 드린 주제이기 때문에, 놓치신 부분이 있으면 다시보기 혹은 영업팀에 문의해주시면 감사하겠습니다!

네네, 제조업체에도 굉장히 많은 고객 사례를 보유하고 있어서, 댓글창 위 영업팀 문의 하기 버튼으로 문의주시면 상세히 설명드리는 시간 갖을 수 있을 것 같습니다!

네, 유익한 웨비나 감사합니다

끝까지 시청해주셔서 감사합니다!

오프라인 데이터도 Workday에 등록하여 관리 가능합니다!

[질문] 답변 주셔서 고맙습니다. 오프라인 의견은 자필 작성 문서나 음성 자료 형태로 나타날 수 있는데 이런 원본 자료들도 Workday에 등록하여 관리할 수 있는지 아니면 Workday에서 요구하는 특정 형태로 정리하여 등록해야 하는지 궁금합니다.

Workday 설문조사 기능을 통해 데이터를 등록해주셔야 합니다!

마지막 퀘스트에 다룰 예정이니 끝까지 시청 부탁드립니다!

Zoom이나 Teams 회의 같은 경우에는 HR보다는 생산성 Tool이기 때문에 관련된 기능은 제공하고 있지 않습니다.

경쟁사 제품은 이번 웨비나에서 말씀드리기가 어려운 점 양해 부탁드립니다.

마지막 퀘스트에 해당 내용을 다루기 때문에 끝까지 시청 부탁드립니다!

Workday는 글로벌 게임 스튜디오 간 인재 이동을 여러 가지 방식으로 지원합니다. Workday는 전 세계적으로 175개국 이상에서 사용되며 101개국에 대한 데이터를 제공하는 단일 글로벌 시스템입니다. 직원은 위치, 상태, 직무 변경과 관계없이 고유한 직원 ID를 유지하며, 매트릭스 조직을 포함한 유연한 조직 구조를 지원하여 여러 조직 유형과 계층을 동시에 정의할 수 있습니다

산업별 특화된 인재 발굴은 스킬기반으로 진행할 수 있도록 많은 기능들이 구성되어 있습니다. 스킬 기반 기능들을 활용하여 각 고객사들이 사용 사례를 만들어나가고 계십니다!

Workday 솔루션 도입 전에 기업이 준비해야 하는 사항이나 필수 고려사항은 다음과 같습니다. 1. 조직 구조 및 데이터 정의 명확화 2. 스킬 기반 인재 전략 수립 및 데이터 준비 3. 인력 배치 및 인재 이동성 계획 4. 데이터 거버넌스 및 보안 5. 변화 관리 및 사용자 교육 하지만 이런 부분들은 모두 구축프로젝트 초기 단계에 Process Innovation 단계에서 국내 컨설턴트가 함께 도와주시며 가이드 드리고 있습니다.

커리어 허브(Career Hub)를 통해 가능합니다. Workday의 커리어 허브는 AI 기반의 경력 코치로서 직원이 현재 자신의 위치를 파악하고, 원하는 목표를 탐색하며 조직의 전략적 요구사항에 부합하는 방향으로 커리어 목표를 이루도록 돕는 지원 환경을 조성합니다. 직원은 자신의 현재 스킬, 커리어 목표, 스킬 개발 관심 분야, 관심 직무를 직접 설정할 수 있습니다

구현적인 부분은 별도로 연락주시면 설명드릴수 있도록 하겠습니다!

단기 필요 스킬 관리: Workday Talent Marketplace는 직원의 스킬, 프로필, 관심사를 기반으로 사내 채용 기회, 단기 플렉스 팀 기회, 학습 과정을 선별하여 추천합니다. 이는 적절한 스킬을 갖춘 팀을 신속하게 구성하고 임시고용직 인재 또는 사내 인재의 일시적 재배치를 통해 단기적인 리소스 격차를 해소하는 데 도움을 줍니다. AI 기반 채용 솔루션은 직무 설명의 필수 스킬 및 사용자 지정 스킬을 제안하여 가장 관련성이 높은 후보자를 빠르게 식별하도록 돕고, 방대한 입사지원서를 스크리닝하여 채용 시간을 단축시킵니다. 장기 성장 스킬 관리: AI 기반 커리어 코치인 커리어 허브는 직원의 현재 스킬, 관심 스킬, 유사 역할 데이터를 바탕으로 개인 맞춤형 학습 기회, 경력 경로, 사내 이동 기회를 추천하여 스킬 개발과 경력 성장을 지원합니다. 직원들은 인터랙티브 커리어 경로 빌더를 통해 자신의 스킬을 기반으로 알려진 경로를 탐색할 수 있습니다. Workday Skills Cloud는 비정형 데이터를 정형화하여 직원이 보유한 스킬을 추론하고 새로운 스킬을 제안하며, 조직의 스킬 현황을 거시적으로 이해하도록 돕습니다. Workday 학습 솔루션은 Workday HCM과 통합되어 직원 데이터에 기반한 개별 맞춤형 학습 경험을 제공하며, 직원들이 직접 콘텐츠를 생성하고 공유할 수도 있습니다.

머신러닝 알고리즘은 고객 커뮤니티의 기능별로 Factsheet의 머신러닝에 포함되는 input 소스 데이터 항목을 확인할 수 있도록 공개하고 있습니다. 결론적으로는 스킬을 기반으로 하되, 다양한 근무 이력, 직무 등의 정보들도 기능별로 다양하게 작동하고 있습니다.