웨비나속 Q&A

Workday Talent Marketplace와 커리어 허브는 머신러닝(ML) 및 AI 기술을 활용하여 인재 관리 및 경력 개발을 지원함으로써 업무 생산성 향상에 기여합니다. Workday의 광범위한 AI 전략은 생성형 AI를 포함하여 인력 전반의 효율성과 생산성을 높이는 데 중점을 둡니다. Workday Talent Marketplace는 Workday Skills Cloud와 머신러닝을 활용하여 직원의 스킬, 프로필, 관심 분야에 따라 사내 채용 기회, 단기 플렉스 팀 기회, 학습 과정을 선별하여 추천합니다. 이는 조직이 변화하는 비즈니스 목표에 맞춰 적절한 스킬을 갖춘 팀을 구성하고 직원의 경력 개발을 독려하는 데 기여합니다

1. Workday의 AI 및 데이터 분석 기능을 활용한 인재 이탈 리스크 예측 및 사전 대응 사례 금일 웨비나 Peakon 솔루션 쪽을 살펴보시면 좋을 것 같습니다. Workday는 AI와 데이터 분석 기능을 활용하여 인재 이탈 리스크를 예측하고 이에 대한 사전 대응을 지원합니다. 이탈 예측 분석을 통해 인게이지먼트 전략을 최적화하여 인재 유지에 기여합니다 Workday Peakon Employee Voice 솔루션은 직원 의견을 지속적으로 청취하는 플랫폼으로, AI와 머신러닝을 핵심으로 활용하여 피드백을 수집, 분석하고 응답합니다. 고급 텍스트 분석 기능을 통해 모든 댓글을 스캔하여 민감한 단어가 포함되어 있는지 확인하고, "주의가 필요한 댓글"로 지정하여 HR 부서가 신속하게 대응할 수 있도록 합니다. 이는 직원의 웰빙을 개선하고 잠재적인 관계 문제 발생을 예방하여 조직 브랜드에 미치는 위험을 줄이는 데 기여합니다. 매니저는 팀원들과 결과 및 실행 계획을 공유할 수 있으며, 직원은 개인 대시보드를 통해 자신의 설문조사 인사이트에 접근하고, 매니저의 주력 분야 및 액션 제안을 확인할 수 있습니다. 이러한 과정을 통해 직원 피드백이 변화를 주도하고 참여도를 높여 인재 유지를 지원합니다.

2. 게임 산업 내 프로젝트 변화에 맞춘 스킬 수요 변동 파악 및 채용/교육 전략 연동 자동화 방법 Workday는 스킬 중심의 인재 전략과 AI/ML 기반의 자동화를 통해 게임 산업과 같이 프로젝트 변화가 잦은 환경에서도 스킬 수요 변동에 신속하게 대응하고 채용 및 교육 전략을 연동합니다.

금일 웨비나 내용에 포함되어있어 끝까지 시청 부탁드립니다!

Workday는 전 세계 175개국, 35가지 이상의 언어를 아우르는 고객에게 HCM 기능을 제공합니다. 이는 기본 조직도를 통해 다중 국가 매트릭스 리포트뿐만 아니라 글로벌 인력을 위한 통화, 언어 및 근무자 데이터를 지원합니다. Workday 사용자 인터페이스는 사용자가 선택한 언어로 자동으로 표시되며, 입력하는 데이터도 35개가 넘는 언어로 번역될 수 있습니다. 또한, Workday는 현지화된 데이터를 위한 3,000개 이상의 필드와 170개 이상의 휴가/휴직 플랜을 제공하며, 195개국에서 7,000만여 명의 직원을 관리합니다

게임 산업은 빠르게 변화하는 기술 트렌드와 창의성에 대한 높은 요구로 인해 일반적인 HR 관리와는 다른 인재 발굴 및 관리가 중요합니다. Workday의 스킬 기반 인사관리 기능은 이러한 게임 산업의 특성에 맞춰 차별화된 지원을 제공합니다.

Workday는 전 인사 업무를 시스템적으로 통합을 통해 직원의 현재 역할 및 Workday 내 다른 데이터를 기반으로 개별 맞춤형 학습 기회를 제공합니다. 이는 직무 변경 및 승진/승급까지 전 범위에서 개인화된 경험을 제공하며, 직원이 브라우저나 모바일 디바이스에서 고품질 비디오를 시청하고 직접 콘텐츠와 비디오를 생성하여 조직과 공유할 수도 있습니다. 게임 개발처럼 기술 변화가 빠른 분야에서는 직원이 새로운 스킬을 지속적으로 학습하고 자신의 전문 지식을 공유하는 것이 중요하며, Workday는 이러한 환경을 지원합니다. 또한 Workday Talent Marketplace 및 커리어 허브는 직원이 스킬을 향상하고 경력을 개발하며 흥미로운 신규 채용 기회를 탐색하도록 돕는 강력한 도구입니다. 매니저 인사이트 허브는 머신러닝을 활용하여 직원들에게 적합한 개인 맞춤형 개발 제안(예: 인맥, 멘토, 학습, 플렉스 팀)을 추천합니다.

Workday는 조직 내 현재 인력이 보유한 스킬을 파악하여 인재를 최적화하는 데 도움을 줍니다. 이는 게임 산업에서 끊임없이 등장하는 새로운 기술(예: 새로운 게임 엔진, AI 통합, VR/AR 개발 등)에 필요한 특정 스킬의 현황을 실시간으로 파악하고, 부족한 스킬 격차를 신속하게 식별할 수 있게 합니다. Workday의 코어 보고 및 분석 기능은 "지난 30일 동안 상실한 스킬은?", "지난 30일 동안 획득한 스킬은?", "각 팀의 직무 프로필 스킬을 비교한다면?"과 같은 질문에 답을 제공하여, 조직이 스킬 현황에 대한 인사이트를 얻도록 돕습니다.

오늘 웨비나에서 인재 확보 측면으로 현재 설명드리고 있습니다!

Workday는 조직이 보유한 현재 스킬을 파악하고, 이를 바탕으로 인재를 최적화하는 데 도움을 줍니다. 이는 게임 디자인, 애니메이션, 프로그래밍 등 특정하고 전문화된 스킬이 중요한 게임 산업에서 인재를 정확하게 식별하는 데 필수적입니다. 채용 과정에서 학력이나 과거 경력보다는 지원자의 기능적, 기술적, 소프트 스킬 및 인접 스킬에 동일한 가중치를 부여하여 평가합니다. AI를 활용하여 방대한 양의 입사지원서를 스크리닝하고 해당 직무에 적합한 스킬을 갖춘 후보자를 효율적으로 식별할 수 있습니다. Workday 직무 프로필은 스킬, 역량, 언어 등 사용자 지정 및 필수 인재 정보를 수집, 생성, 관리하며, 직원은 자신의 스킬과 커리어 목표를 기재한 개인 기술서를 작성하여 인재 계획에 활용할 수 있습니다. 이를 통해 게임 산업 특유의 다양한 크리에이티브 스킬을 체계적으로 관리하고, 필요한 인력을 정확하게 매칭할 수 있습니다. AI 기반 채용 솔루션은 잠재적인 편향을 제거하고 데이터 밸런싱을 통해 다양한 그룹에 대한 균형 잡힌 평가를 보장하여, 더욱 포괄적인 인재 풀에서 잠재력 있는 인재를 발굴하는 데 기여합니다. 이와 같은 시스템적 기반을 활용하여 뛰어난 인재를 유치를 효과적으로 진행해볼 수 있을 것 같습니다.

Workday는 직원 라이프사이클 동안 사용할 수 있는 표준화된 스킬 온톨로지를 운영하는 독점적인 Skills Cloud를 제공합니다. 머신러닝을 사용하여 2억 개 이상의 스킬을 분석하고 합리적으로 판단합니다. 채용요청에 제안 스킬을 적용하면 Skills Cloud를 통합하고 머신러닝을 활용하여 필수 및 옵션 스킬을 제안하여 스킬 선택 과정을 간소화할 수 있습니다. 이는 크리에이티브 인재가 가진 특정 스킬(예: 게임 디자인, 애니메이션, 사운드 엔지니어링 등)을 식별하고 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고객사별로 크리에이티브한 인재를 분류하는 인재Pool을 정의하여 각 스킬을 가진 인재를 시스템적으로 관리할 수 있습니다.

CVE의 상세 내용, 조치에 대한 상세 가이드 내용을 확인하실 수 있습니다.

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예, Tenable에서는 VPR(Vulnerability Priority Rating)과 ACR(Asset Critical Rating)를 통해 자산 리스크 등급이 자동으로 업데이트되어, 최종적으로 자산 위험 노출 점수 AES(Asset Exposure Socre)를 제공합니다.

Tenable의 Attack Surface Management를 통해 외부에 노출된 자산과 이에 대한 취약점, 잘못된 구성, 만료된 인증서 등 위험 노출을 식별하고 관리할 수 있습니다.

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테너블에서는 해당 기능을 해주는 PMS(Patch Management System) 제공합니다.